Hoy en día, las agencias de contratación son una parte esencial de cualquier búsqueda de empleo. Tanto para quienes buscan empleo como para los empleadores, un buen servicio de contratación puede facilitar mucho el proceso de contratación. Sin embargo, encontrar una buena agencia de contratación puede no ser tan fácil. Cuando las empresas invierten en servicios de contratación adicionales, buscan asegurarse de que se atiendan sus necesidades de contratación. La experiencia en la industria, la reputación, la construcción de relaciones, la transparencia y el éxito pasado son indicadores de una buena agencia de contratación.
Experiencia industrial
Si bien no es necesario contratar una agencia de contratación con una propuesta de valor únicamente "farmacéutica" o "aeroespacial", los clientes querrán buscar una empresa con empleados que se especialicen en cada sector. Esta experiencia en la industria hará que el reclutador elegido sea mucho más efectivo, ya que tendrá contactos existentes en cada industria. Además, esto ahorrará tiempo ya que no se pondrán en contacto con candidatos que no se ajusten a lo que estás buscando.
Éxito pasado
Un buen servicio de contratación debe estar orgulloso de sus clientes anteriores y de sus logros pasados. Mostrar resultados excepcionales no es fácil en el ámbito de la contratación profesional. Si su agencia de contratación tiene estudios de casos públicos con recomendaciones y testimonios, estos brindan más credibilidad que una agencia sin nada que mostrar por su trabajo.
Reputación de la agencia
Un servicio de contratación competente debe ser conocido por brindar excelentes servicios, especialmente en la industria de destino. Un indicador de una reputación estelar es la capacidad de la agencia de contratación. la retención de empleados tasa. Esta estadística, que muestra cuánto tiempo permanecen los empleados contratados en sus nuevos puestos, es lo que una buena agencia de contratación muestra y cuenta.
Transparencia
Para una agencia de contratación exitosa, los procesos de contratación deben ser transparentes para el cliente. El cliente tiene plenos derechos a saber lo que sucede durante todo el proceso de contratación. Desea realizar un seguimiento de cuántas horas se han dedicado, cuántos candidatos han sido preseleccionados o dónde se publican sus anuncios de empleo. Si el cliente solicita alguno de estos datos, debe estar fácilmente disponible.
Construir relaciones largas
Los reclutadores trabajan en el “negocio de las personas”. Como tal, tratan diariamente con una amplia variedad de personas. Una agencia de contratación debe tener relaciones sólidas con los candidatos, sabiendo cómo aprovechar cada oportunidad para establecer contactos y transformarlas en resultados comerciales. Un servicio de contratación que sea capaz de establecer relaciones podrá generar confianza y atraer nuevos solicitantes de empleo con facilidad.
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