Cuando buscan atraer nuevos talentos, muchas empresas intentan identificar el punto óptimo entre los beneficios y la paga. Sin embargo, los beneficios pueden volverse muy costosos para una empresa. ¿Cómo sigues atrayendo a los candidatos correctos incluso si no tienes las mismas ventajas que tu competidor? Es importante ser creativo. A continuación, describimos varios beneficios menos costosos que son tan atractivos para un candidato potencial como algunos más costosos.
Contribuya al Servicio de Almuerzo Semanal
Proporcionar un almuerzo semanal a los empleados puede sumarse rápidamente. En su lugar, busque un servicio de alimentos parcialmente pagado en su área que pueda proporcionar almuerzo a los empleados una o dos veces por semana. Esta idea es beneficiosa para todos, potencialmente está ayudando a un negocio local y está brindando una opción de almuerzo saludable a sus empleados. Al utilizar esta estrategia, la empresa pagaría una parte de los gastos del almuerzo y el empleado cubriría el saldo restante.
Descuentos de empresa
No importa su tamaño, colaborar con pequeñas empresas locales, restaurantes o incluso grandes corporaciones es un beneficio único que puede energizar a sus empleados. Estos descuentos brindan a sus empleados una alternativa más económica y traen negocios al socio. A menudo, un descuento consistiría en un porcentaje de descuento en una factura o artículo.
Horas de trabajo flexibles o trabajo remoto
Ofrecer a un empleado horas flexibles o la capacidad de trabajar de forma remota brinda más flexibilidad para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las horas de trabajo flexibles pueden ser más populares para algunos empleados y otros pueden ceñirse a un horario tradicional. Esto le da al empleado el control para poder trabajar tanto como pueda y al mismo tiempo ser parte del momento importante de la vida fuera del trabajo. Tener un ambiente de trabajo remoto puede ser tan beneficioso como un día de trabajo flexible sin eliminar ningún "tiempo de trabajo".
Tiempo libre pagado por servicio comunitario
Muchos empleados buscan empresas que se dedican a dar a la comunidad. Una nueva tendencia en los beneficios es dar a los empleados tiempo libre pagado para participar en el servicio comunitario. En su plan de tiempo libre, ofrezca un número determinado de horas para el servicio comunitario. Al hacerlo, un empleado se beneficia al ayudar a la comunidad y sabe que su empleador lo apoya al tomarse el tiempo para retribuir.
Vístete para tu día
Dale a tu personal la opción de vestirse de acuerdo a su día de trabajo. Este es un beneficio simple, pero a medida que muchas oficinas hacen la transición a un entorno de vestimenta más informal, es algo a considerar. Si un empleado tiene un día lleno de reuniones, debe vestirse con ropa informal o profesional. Mientras que si tienen un día lleno de papeleo, déles la opción de vestirse con un atuendo más informal y apropiado para el trabajo.
Cada individuo mira los beneficios de una empresa por diferentes razones y piensa de manera diferente sobre los beneficios dependiendo de lo que se necesita de ellos en ese momento de su vida. Implementar algunos de estos beneficios o usarlos para inspirar los suyos ayudará a su empresa a diferenciarse de la competencia y atraer a su próximo empleado.
