Si bien obtener una entrevista con un empleador potencial puede parecer una batalla en sí misma, a menudo lo que sucedió durante y después de eso puede ayudarlo a convertir esa entrevista en una oferta de trabajo. Mientras se prepara para su próxima búsqueda de empleo, no olvide tener una estrategia de seguimiento. Recopilamos algunos consejos a continuación para ayudarlo después de su próxima entrevista.
Hazlo a tiempo
Después de una entrevista, querrás asegurarte de enviar un correo electrónico de seguimiento dentro de la semana de la entrevista. Evite enviarlo dentro de las primeras 4 a 6 horas después de la entrevista, ya que puede que no se destaque tanto. Una buena práctica es enviarlo 24-48 horas después del final de la entrevista.
Gracias a los entrevistadores
Lo primero que desea incluir en su comunicación de seguimiento es un "gracias". Es una buena práctica agradecer a los entrevistadores por su tiempo y consideración. Aquí hay un par de consejos clave para el "Gracias":
- hazlo personal – No envíe un agradecimiento genérico a todo el equipo de entrevistadores. Asegúrese de comunicarse con las personas individualmente si tiene su información de contacto.
- Referencia a algo de la entrevista. – Es probable que la empresa esté entrevistando a varias personas, así que asegúrese de hacer referencia a algo que les ayude a recordar quién es usted. Ya sea que se trate de un tema común que hables o de alguna experiencia que hayas mencionado, esto ayudará a que tu nombre destaque.
- Ser breve – Si el objetivo es conseguir un trabajo, es probable que tenga varias rondas de entrevistas, así que asegúrese de no agradecer demasiado en la primera ronda, ya que probablemente enviará más agradecimientos a medida que avanza en el proceso de la entrevista.
Refrescar su memoria
Mientras envía una comunicación de seguimiento, desea reiterar algunos de sus principales puntos de conversación. Esto no solo le brinda la oportunidad de enfatizar sus fortalezas para el puesto para el que está siendo entrevistado, sino que también ayuda a reforzar quién es usted para el equipo de contratación. Ejemplos de esto pueden ser mencionar una sola experiencia única que tenga que se transferirá muy bien al nuevo rol, o incluso podría estar haciendo referencia a algo que sucedió durante la entrevista que se destacó.
terminar fuerte
Al cerrar su correo electrónico de seguimiento, debe asegurarse de terminar con algo sólido. Puede ser que usted mencione cómo puede imaginar el beneficio de la empresa, un enlace a una cartera o muestras de trabajo, o incluso preguntas de seguimiento que no tuvo la oportunidad de hacer.
Cuando haga un seguimiento después de una entrevista, asegúrese de tratarla como una extensión de la entrevista. Desea dedicar tiempo y consideración a las palabras y asegurarse de que sea una representación clara de usted como profesional.
