Desarrollar una declaración de misión es una parte crítica de cualquier estrategia de desarrollo comercial, pero una vez que se escriben las palabras, ¿entonces qué? Para que su declaración de misión realmente surta efecto, es esencial incorporarla más allá de una vez al año. Su declaración de misión debe servir como una luz de guía siempre presente para sus empleados, sin importar su nivel de habilidad o la cantidad de años en la empresa. Consulte los pasos a continuación para obtener algunas ideas sobre cómo hacer que su declaración de misión vaya más allá del "Sobre nosotros” página en su sitio web.
hazlo conocido
Una de las partes más difíciles de incorporar la misión de su empresa es dar a conocer su presencia a sus empleados, clientes, proveedores y socios. La declaración debe incluirse en las ocurrencias anuales y diarias:
Incorporación de nuevos empleados: reconocer y proporcionar información sobre la declaración de la misión de su empresa al entrevistar a candidatos e incorporar nuevos empleados establece una base de comprensión
Reuniones anuales: reiterar la misión de su empresa en cualquier evento y reunión anual o bianual puede resaltar su importancia y refrescar el conocimiento de todos los empleados.
Presencia en la oficina: La mejor manera de asegurarse de que la misión de su empresa sea conocida es haciéndola presente a sus empleados todos los días. Desde carteles o decoraciones de paredes hasta tenerlo como un recordatorio en el bloc de notas o en las salas de reuniones, hacerlo accesible todos los días permitirá que sus empleados se integren en la comprensión general de la empresa en la que trabajan.
Capacite a sus empleados
Una vez conocida tu misión, dale a tus empleados las herramientas para compartirla y vivirla. Proporcionar consejos, ejemplos y guías sobre quién es su empresa a sus empleados les permite ser un mejor representante de su empresa. También puede destacar a los empleados que personifican la declaración de la misión en pequeñas formas o creando premios mensuales o anuales para aquellos empleados que se conviertan en verdaderos defensores de la declaración de la misión.
Identificar el área de aclaración
Si encuentra que los empleados de su organización todavía tienen dificultades para comprender o encarnar la declaración de la misión, puede ser el momento de obtener una idea de por qué. Brindar oportunidades para que los empleados soliciten aclaraciones o den su opinión es una excelente manera de obtener respuestas imparciales a preguntas difíciles. Como líder de su organización, no puede asumir que se conoce o entiende de la forma en que podría saberlo o entenderlo. Cuando los empleados tienen un lugar seguro para hacer preguntas, como una encuesta o un enlace de comentarios anónimos, puede conocer áreas adicionales para mejorar.
Alinéelo con los valores de su empresa
Si su misión es la luz que guía a su organización, sus valores son las bombillas y el trabajo eléctrico que la hacen funcionar. Si bien el desarrollo de su misión es un paso fundamental, el desarrollo de valores que funcionen con su misión también debería serlo. Sus valores deben guiar a los empleados hacia la declaración de la misión y, al mismo tiempo, permitirles esforzarse por alcanzar objetivos profesionales individuales. Cuando a sus empleados les apasionen sus valores, es probable que sientan lo mismo con respecto a su declaración de misión.
Mantenlo en mente
Una vez que haya resuelto los problemas en su declaración de misión, querrá asegurarse de que se convierta en parte de la cultura de su empresa. Es una gran herramienta para usar en la toma de decisiones de su organización, además de servir como punto de partida para las conversaciones más difíciles dentro de su organización. Ser capaz de hacer referencia y citar la declaración de misión de su empresa le permite identificar mejor las áreas de mejora y crecimiento, todo mientras mantiene los valores de su empresa. Además, incorporarlo en las reuniones diarias y sesiones de capacitación lo mantendrá en la mente de todos los empleados.
La declaración de la misión de su empresa puede haber sido desarrollada décadas antes de que usted pisara su puesto actual, pero nunca es demasiado tarde para tomar nota de cómo la cultura de su empresa puede reflejarla. Desde pasos simples como hacerlo más reconocible hasta usarlo para guiar las decisiones de su empresa sobre el futuro, su declaración de misión es más que solo palabras. Tomarse el tiempo para tratarlo como algo más permitirá un crecimiento genuino dentro de su empresa.
