Solicitar puestos de trabajo puede ser estresante cuando se compite con cientos de otros solicitantes. Mejorar su currículum es una de las mejores maneras de aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Los currículums ayudan a transmitir quién eres no solo como solicitante sino también como persona. Aquí hay algunos consejos sobre cómo darle a su currículum una ventaja sobre la competencia.
1. Adapta tu currículum a la industria
Adapte su currículum para atraer a la industria que está solicitando. Incluya información y estadísticas relevantes para la industria. Siempre asegúrese de revisar la publicación de trabajo e incluir cualquier palabra de moda, habilidades y requisitos que la empresa esté buscando. Los reclutadores están buscando las cualidades que enumeraron en la publicación de trabajo, así que déjeles en claro que usted posee esas cualidades.
2. Sea limpio y conciso
Nunca se sabe cuánto tiempo tendrá un gerente de contratación para revisar cada documento, por lo que mantenerlo simple siempre es una opción efectiva. Utilice formatos y fuentes a su favor para atraer la atención de los gerentes hacia la información más importante. Solo incluye contenido relevante para el puesto de trabajo y tus habilidades. No es necesario que incluya todos los trabajos en los que ha trabajado. Elimine trabajos antiguos y obsoletos y experiencias que no estén relacionadas con el trabajo. Recortar esta información te ayudará a mantener tu documento en una sola página.
3. Enfócate en los logros
Muchos solicitantes se enfocan en sus deberes y responsabilidades anteriores como empleados. Sin embargo, los gerentes de contratación están más interesados en lo que logró en su empresa anterior. Si es posible, cuantifique siempre sus logros (por ejemplo, cuántas unidades vendió). Al cuantificar estos logros, sus habilidades son más creíbles y destacarán mejor para los gerentes de contratación.
4. Muestre, no enumere, sus habilidades
A menudo, los solicitantes solo enumeran habilidades como líder fuerte, comunicador eficaz y jugador de equipo, pero no las explican. Cualquier solicitante puede enumerar estas palabras de moda sin sentido, por lo que es importante seguirlas con ejemplos y situaciones en las que demostró esas habilidades en diferentes experiencias.
Una manera fácil de hacerlo es implementar el método STAR en su currículum. STAR significa Situación, Tarea, Acción y Resultado. Al presentar sus habilidades, enumérelas explicando primero la situación y la tarea del trabajo. Luego explique la acción que tomó. Finalmente, presente los resultados y cómo la habilidad elegida impactó todo el proceso.
5. Comprobar errores
Es muy fácil cometer simples errores gramaticales o de ortografía. Sin embargo, un currículum es uno de los últimos lugares en los que desea cometer esos errores. Los representantes de recursos humanos equiparan los errores tipográficos con la pereza. Si bien estos errores son pequeños, los empleadores saben que son fáciles de corregir si el solicitante se toma el tiempo de volver a leer su documento. Siempre tenga un nuevo par de ojos mirando su trabajo antes de enviarlo.
Para obtener más consejos y trucos de limpieza, consulte nuestro blog. Limpieza completa del currículum y En efecto.
