"¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" Los entrevistadores se han hecho esta pregunta durante décadas. La respuesta que buscan los empleadores tiene más que ver con el proceso de pensamiento detrás de ella que con la respuesta en sí misma.
Elija una fortaleza que coincida con el rol para el que está entrevistando
Si está solicitando un puesto como contador, el empleador no querrá saber cómo usted es un nadador y atleta increíble. Aunque eso puede ser algo de lo que estés orgulloso, en realidad no te ayuda a ser un mejor contador.
Mire la descripción del trabajo y elija algo que lo ayude a tener éxito en el trabajo.
Hacer coincidir sus puntos fuertes con el trabajo puede diferenciarlo de otros candidatos. Si está solicitando un trabajo y no tiene todas las habilidades requeridas, elegir una fortaleza que destaque sus habilidades blandas puede ayudar a complementar su candidatura.
Explique claramente cómo se relaciona su fortaleza con el trabajo
¿El rol requiere interacción con los clientes? ¿Es técnico? ¿Requiere creatividad? Comience respondiendo la pregunta con una parte del trabajo que sienta que beneficiará su fuerza.
“Veo que esta función requiere el mantenimiento de registros y sé que una de mis mayores fortalezas es la atención a los detalles. En mis roles profesionales anteriores, mi enfoque orientado a los detalles ayudó a todos en el equipo a mantenerse organizados y contribuyó a nuestro éxito general”.
Las mismas reglas se aplican al elegir una debilidad, como una fortaleza
Los empleadores están buscando para ver si usted está calificado. También están buscando indicadores en los que se pueda confiar para manejar todas las tareas y desafíos nuevos. Su autoevaluación honesta podría ser de gran ayuda.
Encuentra tus debilidades
Eche un vistazo a la descripción del trabajo nuevamente y elija una debilidad que pueda tener, contra un conjunto de habilidades que pueda ser necesario. ¿Cómo afecta esa debilidad a este papel? y lo más importante: ¿qué ha hecho para superar esa debilidad? ¡Usar un ejemplo mostrará tu personalidad, proceso de pensamiento y cómo estás preparado para cualquier cosa!
“Tuve problemas con la Organización, y es una parte clave de este rol. He tomado medidas para mejorar; incluido el bloqueo de tiempo de mi calendario, el uso del tiempo todos los días para limpiar mi espacio de trabajo y hacer listas de tareas pendientes que han aumentado mi atención a los detalles y la productividad”.
PUEDES HACERLO
Que te pidan que presumas o que seas humilde puede ser extraño, pero no es diferente a tener confianza en tus otras habilidades profesionales y ser honesto sobre en qué quieres trabajar en tu próximo rol.
¿Necesita más ayuda para la entrevista? echa un vistazo a nuestro blog 5 preguntas difíciles de la entrevista y el secreto para responderlas. ¿Buscas más consejos? Verificar En efecto
