Los reclutadores de Amotec se enfocan en encontrar el mejor talento para nuestros clientes, pero ¿cómo se ve eso? En esta mini serie de blogs Reclutamiento 101, desglosaremos diferentes aspectos del trabajo de un reclutador. En esta primera parte, queríamos compartir algunos de los términos más comunes utilizados por los reclutadores para uso interno y externo, aquí en Amotec.
Asignación
– El puesto o trabajo que está disponible
Solicitante
– El individuo que es contactado o considerado para un puesto potencial o asignado a una asignación.
Candidato
– Una persona que ha pasado por el proceso de solicitud y está disponible para una asignación.
Cliente
– La persona o empresa que necesite de los servicios de Amotec.
Llamadas en frío
– Los reclutadores pueden llamar a candidatos potenciales que no están en nuestra base de datos interna que pueden estar buscando trabajo utilizando recursos externos para encontrar candidatos disponibles.
Entrevista
– El proceso de revisar el conjunto de habilidades de una persona y determinar dónde sus habilidades tangibles e intangibles la harán encajar con éxito. Este proceso puede llevarse a cabo por teléfono o en persona.
Bolsa de trabajo
– Un sitio web donde se pueden publicar trabajos para que los solicitantes presenten su solicitud y mantengan los currículos de los posibles solicitantes.
Orden de trabajo
– La descripción del cliente de qué requisitos de trabajo se necesitan para realizar con éxito un trabajo. Esto incluiría requisitos de educación, capacidad física y código de vestimenta.
Reanudar
– Una presentación formal de la educación, las habilidades y la experiencia laboral de un solicitante de empleo. Aprender los términos de reclutamiento puede ser un poco confuso, pero una vez que los sabes, estás por delante del juego.
