Ya sea que haya perdido su trabajo, haya decidido irse o tenga otras circunstancias que lo hayan dejado sin trabajo, estar sin trabajo puede hacer que la búsqueda de una carrera se sienta mucho más difícil. Sin embargo, estar sin trabajo puede darle tiempo para refinar y reorientar su currículum para que pueda sobresalir cuando busque su próximo paso profesional. Nuestro equipo en Amotec ha reunido tres formas de mejorar su currículum mientras no está trabajando actualmente.
Personalice las oportunidades futuras
Si tiene una amplia gama de experiencia, es posible que desee crear diferentes versiones de su currículum. Querrá identificar los roles que le interesan que pueden tener diferentes requisitos clave. Por ejemplo, puede crear una versión de su currículum que enfatice su experiencia al frente de un equipo de personas para un gerente o una oportunidad de liderazgo de equipo, mientras que otra versión puede enfocarse más en su experiencia utilizando un software o proceso específico de la industria para cumplir con los objetivos del departamento. También puede resaltar los elementos medibles y las métricas que mejor se alinean con el rol. Para un rol de liderazgo, es posible que desee enfatizar cómo sus habilidades de gestión generaron menos desperdicio o una mayor moral del equipo, mientras que un rol más técnico podría resaltar cómo se mejoró la producción o el tiempo invertido.
Una vez que haya completado las diferentes versiones del currículum, es una gran idea construir una carta de presentación base para cada versión que personalice para cada aplicación individual. Las cartas de presentación también pueden enfatizar esas habilidades y experiencia específicas que lo hacen perfecto para ese puesto.
Agregar Certificaciones y Habilidades Especiales
A medida que ha progresado a lo largo de su carrera, es probable que adquiera nuevas habilidades, procesos y certificaciones y los haya desarrollado. Ya sea que se trate de conocimientos de software, una capacitación de liderazgo específica o una certificación reconocida por la industria, desea asegurarse de que su currículum destaque las áreas en las que sobresale. Incluir estos elementos puede dar profundidad a su experiencia enumerada y puede ser una de las palabras clave que buscan los gerentes de contratación y los reclutadores al entrevistar a los candidatos.
Actualiza tus Currículums Digitales
A menudo, los buscadores de empleo crean un perfil en línea en sitios como Indeed, LinkedIn y Glassdoor cuando buscan por primera vez, pero no mantienen ese perfil actualizado a lo largo de su carrera. Asegúrese de que sus perfiles en línea en esas plataformas de contratación reflejen su currículum más actualizado para que los reclutadores y los profesionales de contratación vean la representación más precisa de su conjunto de habilidades profesionales en lugar de información obsoleta. Tener las certificaciones y habilidades mencionadas anteriormente en sus currículos digitales facilita que los reclutadores y gerentes de contratación lo encuentren cuando filtran docenas de candidatos.
