Las entrevistas han cambiado en los últimos años. En el pasado, las preguntas se relacionaban más con el trabajo o el campo al que ingresabas. Con las empresas tratando de profundizar en las habilidades blandas y los ajustes personales, las preguntas en las entrevistas de hoy se basan más en el comportamiento o en la personalidad. Abordamos algunos de los más comunes a continuación.
1. “Háblame de ti”
Esta pregunta es difícil porque hay muchas maneras diferentes de responderla. Un entrevistador a menudo pregunta esto simplemente porque quiere animar la conversación y aprender más sobre ti. Comience con una introducción simple y una breve descripción de su conjunto de habilidades con experiencia actual o pasada. tener un fuerte tono de ascensor puede ayudar aquí. No están buscando una historia de tu vida, solo quieren saber qué crees que es importante contar sobre ti.
2. “¿Cuál crees que es tu mayor debilidad?”
Un entrevistador busca honestidad y autoconciencia con esta pregunta. Te preguntan esto para ver si puedes reflexionar sobre ti mismo. Es útil para un entrevistador escuchar cómo los candidatos responden a esta pregunta. Compartir formas de mejorar esta debilidad le permite al entrevistador saber que el candidato tiene conciencia de sí mismo y puede establecer metas para mejorar.
3. “¿Qué es lo que menos le gustaba de su último trabajo?”
Esta puede sentirse como una pregunta capciosa. Lo mejor es ser honesto acerca de cuáles fueron sus desafíos profesionales en su posición anterior. Un empleador potencial necesita saber acerca de sus roles anteriores, pero es mejor limitarse a ejemplos simples que no sean demasiado largos ni exagerados. Mantenlo conciso y profesional.
4. “¿Dónde te ves dentro de cinco años?”
A menudo, esta es una pregunta difícil de responder porque la mayoría de nosotros no sabemos qué planeamos hacer la próxima semana, y mucho menos dónde queremos vernos dentro de cinco años. Sea honesto con el entrevistador. Proporcione información sobre los logros profesionales que le gustaría lograr en los próximos cinco años, pero intente enfatizar cómo el puesto para el que está siendo entrevistado puede ayudarlo a lograr esos objetivos. Responde a la pregunta sin especificar los detalles; le da al empleador ideas sobre cómo pueden ayudarlo a lograr ese plan de cinco años.
5. “¿Cómo lidias con un conflicto con un compañero de trabajo?”
Esta es una pregunta difícil de responder y los entrevistadores lo saben. A veces, los compañeros de trabajo tendrán una idea diferente sobre cómo completar un proyecto. El entrevistador busca ver cómo te manejas en la situación y si el conflicto pudo resolverse. Quieren saber si puedes seguir siendo profesional en entornos desafiantes. Tienen una idea de la cultura de la empresa y quieren saber si serías una buena opción para su empresa.
Las entrevistas pueden ser intimidantes para muchos, pero tómese el tiempo para practicar sus respuestas y no tenga miedo de traer notas con los elementos clave que desea resaltar durante la entrevista. Para hablar con un reclutador hoy sobre sus objetivos profesionales, llame a Amotec al 216-535-2710.
