En un entorno laboral, tener una moral positiva mantendrá a sus empleados motivados para trabajar y continuar brindando su mejor trabajo y atención a la empresa. Mantener la positividad durante el último año puede no haber sido tan fácil como en el pasado. Queríamos compartir un par de cosas simples para considerar implementar en su lugar de trabajo para ayudar a mantener el espíritu de su oficina después de una pandemia.
Celebra las pequeñas cosas
Esto es tan simple como reconocer el cumpleaños de un compañero de trabajo publicando un mensaje de cumpleaños en el sistema de notificación interna de su empresa o pedirle al departamento que traiga un pastel durante el almuerzo. Lleve algo nuevo al lugar de trabajo celebrando un día nacional de la comida que todos en la oficina disfrutarían, como el día nacional del café o el día de las donas. Estas cosas simples contribuirán en gran medida a que alguien se sienta apreciado.
Reconocer hitos importantes
Tómese el tiempo para reconocer los objetivos de la empresa, tal vez su empresa esté enfocada en las ventas y alcance su objetivo de fin de año antes de lo esperado, traiga un almuerzo para mostrar que el arduo trabajo de todos valió la pena. Si su empresa recibió un premio el año pasado, tómese el tiempo para agradecer a todos los miembros de su equipo por el trabajo que hicieron todos los días para haber recibido este premio para su empresa. Inicie una ceremonia anual de la empresa para reconocer los logros internos de los empleados durante todo el año. El reconocimiento continuo puede conducir a una moral continua.
Días de vestir informal
Si tienes un atuendo profesional o un ambiente de trabajo informal de negocios, piensa en comenzar un viernes informal. Considere comenzar a permitir que los empleados usen ropa de equipo deportivo profesional el día de la inauguración o para un partido de playoffs más tarde ese día. Incluso puede implementar un código de vestimenta de "Vístase para su día" para permitir que los empleados se vistan de manera más informal en los días en que no hay reuniones.
No existe una respuesta perfecta para restaurar la moral en un lugar de trabajo posterior al covid-19, pero tomarse el tiempo para brindar un poco más de reconocimiento y flexibilidad en la oficina es un excelente lugar para comenzar.
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