Construir una cultura de seguridad es fácil: coloque algunos carteles ingeniosos de "La seguridad primero" en la pared, coloque su pizarrón "___ días desde nuestro último incidente de seguridad" y tenga un paquete de sus políticas de seguridad para que sus nuevos empleados lo lean y lo firmen. , y estás listo para irte. ¿Bien?
Si sólo fuera así de simple.
Una cultura de seguridad es una parte esencial de su negocio. Es algo que comienza en lo más alto, está presente en todos los niveles de la organización y se actualiza, practica y mejora constantemente.
La seguridad en el lugar de trabajo es esencial para mantener a sus empleados saludables y felices, por supuesto, pero lo que las empresas con una cultura de seguridad establecida pueden decirle es que un entorno seguro es una herramienta fundamental para reclutar talento para que trabaje para usted.
Proporcione recordatorios en todas partes
¡Mantenga la seguridad en primer plano en la mente de sus empleados mediante el uso de reuniones mensuales de seguridad/sesiones de capacitación, correos electrónicos, videos y carteles! Asegúrese de que su contenido se presente de una manera que fomente la aceptación: manténgalo relevante para el trabajo que realizan sus empleados.
Asegúrese de que sus materiales de capacitación y actualización no sean condescendientes o demasiado negativos (NO esto, NO aquello, NO lo otro) y, en cambio, muéstreles lo que necesitan hacer y los beneficios tanto para ellos individualmente como para la empresa en general.
Ofrezca a sus empleados el siempre importante WIIFM (¿qué hay para mí?) diciéndoles que están protegiendo sus vidas, sus extremidades y sustento (y el de sus familias) en lugar de simplemente decir “tenemos que cumplir con estos OSHA reglas o de lo contrario nos multan”.
Hazlo Fácil y Memorable
Si su instalación está configurada para dar a los empleados todo el equipo, iluminación, herramientas, etc. necesarios al alcance de la mano, el uso y el cumplimiento de las reglas se volverán automáticos. Coloque chalecos de seguridad, cascos y anteojos justo en la entrada de su planta o estacionamiento.
La capacitación en seguridad no es un proceso de una sola vez; exige repetición en el tiempo para dar recordatorios a sus empleados. La cultura de seguridad incluye políticas, reglas del lugar de trabajo y el cambio de su propia instalación. No puede confiar en que ese paquete de seguridad de incorporación inicial siga siendo el entrenamiento final.
Hacer que sus reuniones mensuales de seguridad sean atractivas, entretenidas y accesibles hace que la información se mantenga mejor que una presentación aburrida. Considere demostraciones interactivas, recorridos y expertos externos. Puede hacer que la capacitación sea accesible para los empleados remotos grabando sus presentaciones en video y poniéndolas a disposición en línea.
Comunica tu postura
Dejar que sus posibles empleados vean que está comprometido con la cultura de seguridad es una poderosa herramienta de reclutamiento. Si un solicitante sabe que estará protegido y que se le brindará todo el equipo de seguridad y capacitación, verá que usted se preocupa por sus empleados más que solo por su balance final.
Puede parecer algo sin importancia, pero en una situación como la que tenemos después de la COVID, donde los empleados compiten por el talento, este tipo de comunicación puede brindarle una ventaja para atraer, reclutar y retener a los mejores candidatos.
Resumiendo la cultura de seguridad
Las culturas de seguridad no son un producto que pueda comprar e implementar rápidamente con un resultado mágico. Requiere trabajo y tiempo, pero cuando sus empleados están constantemente seguros, su sentido de seguridad ayudará a su productividad, a la imagen de la empresa y lo ayudará a reclutar y retener a miembros del personal de calidad.
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