Cuando se trata de trabajar con reclutadores, existen muchos estereotipos y mitos. Queremos romper esos estereotipos y dar una idea de cómo puede ser trabajar con un reclutador. Hemos pedido a nuestros reclutadores que nos den las razones por las que un candidato debería trabajar con un reclutador. Nuestros reclutadores que tienen un promedio de 10 años de experiencia en la industria del reclutamiento han respondido a la llamada.
“Puede darte una idea de cómo entrevistarte mejor con un cliente en particular”. – Dave Brooks
Un reclutador está constantemente en contacto con su cliente. El reclutador puede tener una gran relación con el cliente y sabrá lo que está buscando. Un reclutador podrá brindar consejos y trucos para enfocarse en cosas específicas que saben que el cliente está buscando para ayudar.
“Nos tomamos el tiempo para aprender sobre sus antecedentes y objetivos profesionales para alinearlo con la oportunidad adecuada”. –Liz Gooding
Un reclutador va a construir una relación con el candidato en el corto período de tiempo que están trabajando para llenar una vacante. Un reclutador comprenderá lo que los candidatos quieren y lo que no quieren en un trabajo, luego combinará la mejor oportunidad con el conjunto de habilidades.
“Es similar a un servicio de conserjería para oportunidades de trabajo”. –Patricia Duff
“Tienes acceso a más oportunidades laborales, a veces no incluidas en la lista, cuando trabajas con un reclutador”. – Jon Bonacci
Un reclutador tiene acceso a todos los trabajos con los que trabaja su empresa. Un reclutador puede tener un trabajo que se enumera para que todos en Internet lo vean. Los reclutadores están trabajando en vacantes no cotizadas o confidenciales para su cliente. Los reclutadores tendrán múltiples funciones similares en un momento dado.
"Podemos proporcionar comentarios después de la entrevista sobre las áreas de mejora para el candidato". – Maggie Ridley
A veces, las empresas no pueden, no quieren o no dan retroalimentación a un candidato después de una entrevista. Esto puede ser extremadamente frustrante durante la búsqueda de empleo. A menudo, el cliente le dará retroalimentación al reclutador sobre las cosas que salieron bien y las que no salieron bien durante una entrevista. Los reclutadores podrán compartir información detallada sobre cómo mejorar para futuras entrevistas.
"Trabajamos directamente con el gerente de contratación para que su currículum no se acumule". –Liz Gooding
Después de solicitar un puesto, puede convertirse en un juego de espera si la empresa se comunicará con un rechazo o con los próximos pasos. Con un reclutador la espera es mucho más corta. El reclutador enviará currículos directamente al gerente de contratación y podrá obtener comentarios sinceros. Los reclutadores tienen relaciones sólidas con los gerentes de contratación y pueden ser defensores de los candidatos que creen que encajan en el puesto.
