Desde que se fundó Amotec en el año 2000, nos hemos esforzado por encarnar nuestro lema: reclutar con integridad. Pero, ¿qué es exactamente “reclutar con integridad”? Hemos desglosado qué es el reclutamiento con integridad como empresa y preguntamos a los empleados de Amotec qué significa para ellos el reclutamiento con integridad.
Reclutar con integridad es conocer las necesidades del cliente y de los candidatos y respetarlas. Es comprender la cultura de nuestro cliente y ver cómo un candidato que encontremos encajaría en esa cultura. Al conocer la cultura de un cliente, sabemos lo que nuestro cliente está buscando en un candidato y sabemos cómo presentárselo al candidato. Cuando hablamos con un candidato, describimos en detalle el puesto y la cultura de la empresa de la organización para brindarle la mejor comprensión de cómo es el puesto, los beneficios y el salario. Durante el proceso de contratación, nos mantenemos en estrecho contacto con nuestros clientes y candidatos para asegurarnos de que se trata de una verdadera combinación.
Para nuestros clientes, es importante mantenerse en contacto con ellos para que podamos escuchar sus comentarios durante todo el proceso de contratación. En Amotec, se trata de ir más allá de sus expectativas al garantizar que el candidato sea el más adecuado para nuestro cliente y todos los miembros de su equipo. Como empresa de reclutamiento, estamos en el negocio de encontrar la pareja perfecta para nuestros clientes. Encontrar la combinación perfecta para un cliente puede llevar mucho tiempo cuando se trata de encontrar un candidato que se adapte tan bien a la cultura de la empresa. Por eso, como reclutador, es importante conocer al candidato. “Me gusta conocer más a mis candidatos sobre sus antecedentes y hacia dónde buscan ir en su carrera”, dijo un reclutador de ejecutivos de Amotec, “no solo comparo los currículos con los trabajos”. Esto permite que el reclutador comprenda las habilidades y los objetivos profesionales y los adapte mejor a un cliente.
Es más que simplemente encontrar al mejor candidato y al candidato más capacitado para el trabajo. Se trata de ser honesto durante todo el proceso de contratación. Uno de los reclutadores de Amotec no podría haberlo dicho mejor: “Trabajo muy duro para completar la tarea de búsqueda de un cliente haciéndolo de la manera más ética, honesta y profesional de principio a fin”.
No solo hacemos un seguimiento de nuestros clientes, sino que también nos mantenemos en estrecho contacto con los candidatos. Así como informamos a nuestros clientes sobre avances o cambios, es igual de importante mantener informado al candidato sobre lo que sucede en el proceso de selección. Desea que el candidato sepa que está haciendo todo lo posible para conseguirle el trabajo adecuado, para que no pierda interés en trabajar con usted. “Hacemos un seguimiento de nuestros candidatos sin importar cuáles sean los comentarios, y hablamos honestamente sobre sus perspectivas laborales y las oportunidades que tenemos disponibles”, dijo uno de nuestros reclutadores de personal. No estaríamos haciendo nuestro trabajo con integridad si no mantuviéramos un diálogo abierto y honesto con nuestros candidatos.
Reclutar con integridad es más que un eslogan en Amotec. Todos los días, nuestro objetivo es proporcionar las coincidencias de candidatos y clientes más exitosas. Durante los últimos 20 años, nos hemos esforzado por encarnar nuestro eslogan y continuaremos haciéndolo durante los próximos 20 años y más.
