Casi todas las empresas han sentido el impacto financiero que ha tenido el coronavirus debido a las restricciones y bloqueos. Ahora, a medida que los estados comienzan a reabrir después de estar cerrados durante un par de meses, las empresas buscan volver a funcionar. Muchas empresas tienen problemas para que los empleados vuelvan a trabajar y para encontrar suficientes candidatos para cubrir los puestos vacantes, lo que les dificulta volver a empezar. Para las empresas que permanecieron abiertas durante los cierres estatales, muchos de sus empleados comenzaron a trabajar desde casa para garantizar que todos permanecieran seguros y saludables.
Ahora que se han levantado las restricciones, a estas empresas les gustaría que sus empleados regresen a la oficina. Incluso con la facilidad de la restricción, casi el 72% de los empleados dudan en regresar a la oficina según una encuesta realizada por Monster. Muchas dudas provienen de los empleados que no saben qué procedimientos de su empresa ha puesto en marcha debido al virus. A estos empleados les preocupa tener que mantener la distancia social con un compañero de trabajo, qué tan limpio está el lugar de trabajo, viajar al trabajo si usan el transporte público y si las áreas comunes en su edificio de oficinas estarán abarrotadas.
Conscientes de las dudas que muestran los empleados, algunas empresas están considerando traer a parte de su personal a la oficina y mantener a la mayoría de sus empleados trabajando desde casa para ayudar a mantener las pautas de distanciamiento social. Los empleados se han sentido cómodos trabajando desde casa durante los últimos dos meses y se están dando cuenta de lo factible que es trabajar desde casa. Se está convirtiendo en la nueva realidad que los empleados pueden querer seguir trabajando desde casa. Según una encuesta realizada por Monster, casi el 45,5% de los empleados están más dispuestos a trabajar desde casa que antes del brote de coronavirus y, de esos encuestados, casi el 42% están explorando trabajar desde casa de forma permanente.
Además de traer a los empleados de vuelta a la oficina, muchas empresas todavía buscan cubrir puestos vacantes. Algunos están teniendo éxito en ocupar su puesto, pero la gran mayoría de las empresas tienen problemas para obtener el total de candidatos. Con la escasez de solicitantes o candidatos calificados, las empresas compiten entre sí para contratar a los mejores candidatos.
Con la escasez de solicitantes, las empresas se están dando cuenta de un nuevo grupo de solicitantes que no habían visto antes. Estos solicitantes son estudiantes de secundaria y universitarios que buscan trabajo, ya que sus clases son en línea y es probable que las actividades extracurriculares hayan sido canceladas debido al coronavirus. Otro problema al que se enfrentan las empresas son los pagos adicionales por desempleo. Los candidatos de nivel de entrada que normalmente se postularían para esos roles no lo están haciendo. Para estos puestos, las empresas están acostumbradas a ver cientos de solicitudes por semana, pero ahora ni siquiera reciben 20 solicitudes.
Muchas empresas, que todavía tienen empleados que trabajan desde casa y sufren de un grupo reducido de solicitantes, están preocupadas por su futuro. Las empresas deben comenzar a mirar lo que sus empleados quieren ver de la empresa para sentirse cómodos al regresar a la oficina. Si una empresa tiene problemas para encontrar nuevos candidatos para ocupar los puestos vacantes, es posible que desee comenzar a buscar en áreas nuevas y desconocidas que nunca antes había buscado para obtener candidatos como las redes sociales, grupos locales o agencias. Todos están haciendo todo lo posible para que los empleados sigan trabajando, pero el impacto del coronavirus no lo facilita.
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