¡Felicidades! Superaste el proceso de la entrevista... ¡la parte difícil ha terminado!
Mientras espera una respuesta del gerente de contratación, puede estar pensando, "¿cuáles son los próximos pasos a seguir?" Aunque no parezca tan importante, hacer un seguimiento después de su entrevista es algo que no debe pasarse por alto.
Recuerde, otros candidatos están siendo entrevistados para el puesto, quiere hacer todo lo posible para ser memorable para la empresa y demostrar que está entusiasmado con la oportunidad. Eche un vistazo a algunos de nuestros consejos útiles sobre las formas correctas e incorrectas de hacer un seguimiento con el gerente de contratación después de la entrevista.
hacer
Enviar un correo electrónico de agradecimiento
Lo primero que debe hacer cuando finaliza la entrevista es preguntarle al gerente de contratación cuándo puede esperar recibir noticias suyas. Su respuesta lo ayudará a determinar cuándo es más apropiado hacer un seguimiento.
Más tarde ese día o el día siguiente, envíe un correo electrónico de seguimiento. Agradézcales por su tiempo y refuerce su interés en el trabajo. Hable sobre lo que podría aportar al puesto y contribuir a la empresa. Mencionar cualquier detalle que usted y el entrevistador discutieron lo hará más memorable.
Cierre su correo electrónico reiterando su agradecimiento por la entrevista. Debe ser corto, dulce y al grano.
Ser paciente
Ser demasiado insistente con múltiples correos electrónicos puede afectar tus posibilidades de conseguir el trabajo, así que ten paciencia. Si no ha recibido respuesta antes de la fecha en que dijeron originalmente que se iban a comunicar, no se asuste y envíe otro correo electrónico. El proceso de contratación es difícil para los gerentes de contratación y, a menudo, puede llevar un poco más de tiempo de lo esperado.
Espere aproximadamente una semana a partir de la fecha original, si aún no tiene noticias de ellos, puede enviar un correo electrónico de seguimiento preguntando si hay alguna información adicional que necesiten de usted, que todavía está muy interesado en el puesto y que espera volver a escuchar pronto.
no hacer
Continuar a contacto
Se espera que haga un seguimiento después de la entrevista, pero enviar varios correos electrónicos y abrumar al gerente de contratación puede alejarlos de usted como candidato.
Si le han dicho que ya no lo están considerando para el puesto, no debe continuar comunicándose con el gerente de contratación.
Detenga su búsqueda de empleo
No deje de buscar trabajo después de una entrevista, nunca podrá predecir lo que harán los gerentes de contratación, y no querrá perderse ninguna otra oportunidad poniendo su búsqueda en espera. Hasta que no te hayan ofrecido el puesto y lo hayas aceptado, nada es oficial.
Tampoco querrás levantarte y renunciar a tu trabajo solo porque la entrevista salió bien. Recuerde, hay otros candidatos que están siendo entrevistados y considerados que pueden ser más adecuados para el puesto.
Fantasma el gerente de contratación
En cualquier parte del proceso de entrevista, es importante asegurarse de no estar quemando puentes, nunca se sabe cuándo sus caminos pueden volver a cruzarse en el mundo de los negocios.
Si le ofrecen el trabajo pero ha decidido no aceptarlo, no ignore al gerente de contratación. Es importante hacerles saber su decisión. Agradéceles por su tiempo y la oportunidad y explícales que has decidido ir en una dirección diferente. Apreciarán la honestidad y esto les ayudará a avanzar en su proceso de contratación.
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