El día de su entrevista finalmente ha llegado, y quiere sacarlo del parque. Si bien es probable que haya investigado la empresa y practicado sus respuestas a las preguntas más frecuentes, se debe agregar un elemento de estudio más a su lista: lo que se debe y lo que no se debe hacer.
Repasar estos consejos para buscar trabajo lo ayudará a evitar errores, así como a presentarse de una manera que les diga a los entrevistadores que es un candidato principal para el trabajo.
A continuación, compilamos una lista de algunas de las cosas que se deben y no se deben hacer en las entrevistas clásicas que pueden servir como una guía de estudio útil durante la preparación de la entrevista.
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1. Haz tu tarea.
Si no ha realizado la investigación de la empresa o la preparación de preguntas mencionadas anteriormente, estas deberían ser sus primeras prioridades. Hacer su tarea sobre la empresa, el puesto y las preguntas que probablemente le harán aumentará su conocimiento y confianza antes de ingresar a la sala de entrevistas.
2. Planee llegar temprano.
La puntualidad envía un mensaje positivo a su empleador potencial. Planee llegar 15 minutos antes y registrarse al menos 5 minutos antes. Llegar temprano no solo demostrará tu confiabilidad, sino que también te dará algo de tiempo para prepararte mentalmente para lo que está por venir.
3. Vístase profesionalmente.
Tu apariencia jugará un papel importante en la primera impresión que das a los entrevistadores. Tanto para hombres como para mujeres, un traje siempre es una buena opción, pero puede no ser necesario según la empresa y el puesto. Cuando organice la reunión, pregunte cuál es el código de vestimenta y planifique en consecuencia.
4. Evita los excesos.
Demasiado perfume, colonia, maquillaje o joyería puede ser una distracción. Por lo tanto, manténgalo simple y concéntrese en verse (y oler) profesionalmente para que pueda mostrar de manera efectiva todos sus talentos a los entrevistadores.
5. Traiga su currículum y referencias.
Si bien nuestro mundo se está volviendo cada vez más digital, siempre es bueno tener copias en papel de su currículum y referencias disponibles durante su conversación. Esto muestra preparación de su parte y pone todas sus calificaciones y campeones frente a los entrevistadores de una manera tangible.
6. Sea atractivo.
Los entrevistadores están tratando de determinar si usted es una buena opción para el puesto y la cultura de la empresa. Mantén contacto visual para mostrarles que estás interesado en lo que tienen que decir y que crees las respuestas que les das. Además, asegúrese de sonreír. Sonreír muestra que eres amigable y feliz de estar allí.
7. Sea amable, pero profesional.
Ciertamente quieres que tu personalidad brille, solo asegúrate de mantener un alto nivel de profesionalismo.
8. Haz preguntas.
Los entrevistadores sin duda le darán la oportunidad de hacer algunas de sus propias preguntas. Aproveche esta oportunidad para aprender más sobre la empresa y el puesto, así como para continuar promoviendo sus talentos y deseo de unirse al equipo.
Prepare algunas preguntas con anticipación para estar listo cuando se presente la oportunidad. Además, trate de evitar hacer preguntas que el entrevistador ya haya respondido. Algunas preguntas que puede querer hacer incluyen:
- ¿Cómo es su cronograma para contratar a alguien?
- ¿Qué formación viene con el puesto?
- ¿Qué desafíos hay para un nuevo empleado?
- ¿Cuál es tu parte favorita de tu trabajo?
- ¿Qué es lo más importante que necesitará de mí para tener éxito en este puesto?
9. Prepare una declaración de cierre sólida.
Una declaración de cierre sólida lo ayudará a dejar una impresión duradera. Si este es el trabajo para ti, diles que crees que encajas perfectamente y que quieres unirte al equipo. También aproveche esta oportunidad para calmar cualquier inquietud que puedan tener sobre su contratación. Su declaración podría sonar algo como esto:
“Muchas gracias por darme esta oportunidad. Después de aprender más sobre la empresa y las cualidades que busca en una persona para desempeñar este puesto, estoy seguro de que soy la persona adecuada. ¿Tiene alguna otra pregunta para mí, o tiene alguna inquietud?”
10. Envíe notas de agradecimiento a todos.
Enviar un agradecimiento personalizado a sus entrevistadores es una práctica comprobada que puede ayudar a sus prospectos de contratación. No solo sentirán que realmente apreciaste su tiempo y la oportunidad, sino que también es tu oportunidad de reiterar tu interés en el trabajo y enfatizar que eres la pareja perfecta.
Al final de su reunión, solicite a cada uno de sus entrevistadores una tarjeta de presentación para que pueda enviar un agradecimiento escrito a mano o por correo electrónico a todos.
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11. No mastique chicle, no fume ni coma alimentos.
Esto puede parecer una obviedad, pero todavía hay que decirlo. Cada una de estas cosas puede ser un gran desvío para los entrevistadores y hacer que pierda la oportunidad.
A menudo, se le ofrecerá una bebida antes de que comience la reunión. Si siente que puede resecar, acepte la oferta y agradézcales.
12. No interrumpas.
Espere hasta que los entrevistadores terminen de hacer sus preguntas o de responder a sus preguntas antes de comenzar a hablar. Nuevamente, esto puede parecer obvio, pero es un buen recordatorio para ser respetuoso y comprometido.
13. No divagues.
Si bien es probable que esté nervioso, evite divagar durante sus respuestas tanto como sea posible. Tómese el tiempo para investigar la empresa y practicar sus respuestas a las preguntas más frecuentes antes de la entrevista. Esto aumentará su confianza y lo ayudará a mantenerse concentrado durante la entrevista.
14. No exageres tu nivel de experiencia.
Si bien desea venderse a sí mismo, no mienta sobre su experiencia laboral anterior ni exagere sus habilidades. Si lo contratan en base a mentiras o verdades a medias, corre el riesgo de dañar su credibilidad dentro de la empresa, no tener éxito en su nuevo cargo o ser despedido.
Recuerda que obtuviste la entrevista por una razón. Vieron algo en ti. Sea honesto acerca de lo que trae a la mesa y demuestre que está ansioso por desarrollar habilidades adicionales y aprender cosas nuevas.
15. No hable negativamente sobre un exjefe o empleador anterior.
Si bien es posible que haya tenido una experiencia negativa con un jefe o una empresa anterior, evite hacer comentarios despectivos sobre ellos. Si hace comentarios negativos, los entrevistadores asumirán que usted hará lo mismo con su empresa en el futuro.
16. No preguntes sobre la compensación desde el principio.
La compensación juega un papel importante en su decisión de aceptar un trabajo, pero a menudo es mejor permitir que el empleador lo mencione primero.
Investigue la tasa de mercado para el trabajo para el que está entrevistando utilizando sitios web como Glassdoor, Payscale y SalaryExpert. Esto lo ayudará a comprender el rango de salario típico y le permitirá abogar por sus requisitos de compensación en función de su experiencia y la tarifa vigente.
Has trabajado duro para conseguir esta entrevista de trabajo. Use estos pros y contras de la entrevista durante su preparación para que pueda entrar preparado y seguro y dejar una impresión positiva.
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